ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា ១/៣ និស្សិតជប៉ុនទើបបញ្ចប់ការសិក្សា​លា​ឈប់​ពី​ការ​ងារ​ដំបូងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ

ខណៈពេលដែលមនុស្សជំនាន់មុនចាត់ទុកការងារពេញមួយជីវិតនៅកន្លែងណាមួយជាស្តង់ដារ ក្នុងនោះ ៣០% និស្សិត​ជប៉ុនទើបបញ្ចប់​ការ​សិក្សាលា​ឈប់​​ការងារបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារដំបូងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ។

សហភាពពាណិជ្ជកម្មជប៉ុន (Rengō) បានធ្វើការស្ទង់មតិពីចុងខែកុម្ភៈដល់ដើមខែមីនាឆ្នាំ ២០២២ សំដៅលើនិស្សិត​បញ្ចប់ការសិក្សា​នៅ​សកល​វិទ្យា​ល័យ​កំពុង​រៀនឆ្នាំទី ២ ដល់ឆ្នាំទី ៥ បន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារពេញម៉ោង។ ការ​ស្ទង់​មតិទទួលបានការឆ្លើយតបចំនួន ១០០០ ។

ជាមួយនឹងអត្រាខ្ពស់ ៣៣,៩% មូលហេតុ​ចម្បងដែលអ្នកឆ្លើយតបជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដំបូងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាព្រោះតែវាផ្គត់ផ្គង់ “ការ​ងារ​មិន​កំណត់ (មុខតំណែងអចិន្ត្រៃយ៍)” ។ បន្ទាប់មក ២០,៧% “ចាប់អារម្មណ៍​លើប្រភេទការងារ” និង ២០,១% យល់ថា “ការងារមានប្រយោជន៍” ។ សមតុល្យរវាងការងារ និងជីវិតត្រូវបានចាត់ទុក​ជា​កត្តា​សំខាន់ ជាមួយនឹងអត្រាចម្លើយនិយាយពីកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និង​មិន​ចាំ​បាច់​ប្តូរការងារ សរុបជាង ១០% ។

ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា ៦៦,៨% អ្នកឆ្លើយតប (រួមទាំងអ្នកដែលបានចាប់ផ្តើមការងារផ្សេង) នៅតែធ្វើការនៅក្រុម​ហ៊ុន​ដំបូង។ បើក្រឡេកមើលអ្នកដែលលែងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដំបូង ៧,៧% បានចាកចេញក្នុងរយៈពេល ៦ ខែ​ដំបូង ៦,២% បន្ទាប់ពី ៦ ខែទៅមួយឆ្នាំ ១០,៤% បន្ទាប់ពីមួយទៅពីរឆ្នាំ និង ៥,២% បន្ទាប់ពីពីរទៅបីឆ្នាំ។ ស្ទើរ​តែ ៣០% នៃចំនួនសរុបបានចាកចេញពីការងារក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំដំបូង។

ក្នុងកម្រិត ៤០,១% មូលហេតុ​ទូទៅបំផុតដែលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាលើកឡើង “ការងារមិនសាកសម” បន្ទាប់​មក ៣១,០% គិតថាមកពី “ល័ក្ខខ័ណ្ឌម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក” និង ២៧,៤% ដោយសារតែ “លក្ខខណ្ឌ​ប្រាក់​ខែ” ។

ការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថា ទំនោរយុវជនសព្វថ្ងៃនេះបោះបង់ការងាររបស់ខ្លួន ប្រសិនបើវាមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវ​ការ​របស់​ពួក​គេ ដូចជាប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍ ឬគ្រាន់តែយល់ថាមិនសាកសម។

Sacchan