គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្តជាការព្រួយបារម្ភថ្មីសម្រាប់កម្មករជប៉ុន

ថ្ងៃអង្គារ 18/01/2022 | 15:33 ល្ងាច

ផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចនៃវិបត្តិវេជ្ជសាស្ត្រពិភពលោកកំពុងជម្រុញឱ្យអាជីវកម្មជប៉ុនជាច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក បង្ខំឱ្យពួកគេកែតម្រូវបុគ្គលិកដោយកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

យោងទៅតាមក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវឥណទានឯកជន Tokyo Shoko Research ក្នុងរយៈពេល ២ ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីរបស់ជប៉ុនយ៉ាងតិច ៨០ បានដាក់ចេញគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ នេះក៏ជាឆ្នាំទី ២ ចាប់តាំងពីព្រឹត្តិការណ៍ក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីចំនួន ៩៣ ដាក់ចេញគោលនយោបាយស្រដៀងគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២០ នៅពេលដែលវិបត្តិកូវីដ ១៩ ប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ស្ថានភាពអាជីវកម្ម។

នៅឆ្នាំ ២០២០ ប្រជាជនជប៉ុនប្រមាណ ១៨,៦៣៥ នាក់ជ្រើសយកចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នៅទូទាំងប្រទេសជប៉ុន រហូតដល់ឆ្នាំ ២០២១ ចំនួននេះមាន ១៥,០០០ នាក់។ នេះជាលើកដំបូងចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០២ ដល់ឆ្នាំ ២០០៣ កម្មករជប៉ុនជាង ១៥,០០០ នាក់បានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក្នុងរយៈពេល ២ ឆ្នាំជាប់គ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាតួលេខពិតខ្ពស់ជាងនេះ ដោយសារតែការស្រាវជ្រាវរបស់ Tokyo Shoko Research មិនរាប់បញ្ចូលអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងអង្គភាពដែលមិនបានចុះបញ្ជីផ្សេងទៀត។

ប៉ុន្តែជំងឺរាតត្បាតមិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់នោះទេ និន្នាការសកលលោកក៏ធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនធំផងដែរ។

ចំពោះក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មរថយន្ត និងគីមីឥន្ធនៈកំពុងពិចារណាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ខ្លួនឡើងវិញឱ្យស្របតាមនិន្នាការពិភពលោក ដើម្បីកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នកាបូនិច ក្នុងគោលបំណងទប់ស្កាត់ផលវិបាកនៃការឡើងកំដៅផែនដី។

ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុន Honda Motor ថ្វីត្បិតតែបានរាយការណ៍ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធកើន ៤០% សម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុដែលបញ្ចប់នៅខែមីនា ឆ្នាំ ២០២១ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ចាប់ពីនិទាឃរដូវឆ្នាំ ២០២២ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុចាប់ពី ៥៥ ឆ្នាំឡើងទៅ។ លទ្ធផលបុគ្គលិក Honda ជាង ២០០០ នាក់ត្រូវចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់។ នោះជាការសម្រេចរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបញ្ឈប់អាជីវកម្មរថយន្តដែលប្រើហ្គាស ហើយលក់តែរថយន្តប្រើថ្ម ឬអគ្គិសនីនៅឆ្នាំ ២០៤០ ។ ក្រុមហ៊ុន Honda ស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនធំៗទាំង ៥ ដែលមានកម្មករលើសយ៉ាងហោចណាស់ ១០០០ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២១ ។

ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះធំក្នុងឧស្សាហកម្មថ្នាំជក់គឺ Japan Tobacco ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានព្យាករណ៍ថាប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញនឹងកើនឡើងក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធដែលបញ្ចប់នៅខែធ្នូ ប៉ុន្តែនៅតែអនុវត្តគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

បច្ចុប្បន្ននៅប្រទេសជប៉ុនតម្រូវការបារីកំពុងធ្លាក់ចុះ ហើយការលក់ក៏ទំនងជាមិនងើបឡើងវិញដែរ។ Japan Tabacco កំណត់គោលដៅឱ្យកម្មករ ៣០០០ នាក់ចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ ដែលជាផ្នែកនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ខណៈពេលដែលនៅតែកត់ត្រាប្រាក់ចំណេញខ្ពស់។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានប្រកាសបិទរោងចក្រចំនួនពីរនៅ Kyushu ដែលបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកចំនួន ៤០០ នាក់បាត់បង់ការងារ។

ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ វិស័យកាត់ដេរនាំមុខក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ រហូតដល់ឆ្នាំ ២០២១ ក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍ចំនួន ៩ និងសហគ្រាសចំនួន ៧ ក្នុងវិស័យសេវាកម្ម រួមទាំងទេសចរណ៍ក៏អនុវត្តកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុផងដែរ។

ប្រហែល ៦០% ក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តគោលការណ៍នេះបានកត់សម្គាល់ការខាតបង់សុទ្ធនៅក្នុងលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២០ ។

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារជប៉ុន ជំងឺរាតត្បាតបានធ្វើឱ្យមានការប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរដល់ការងារ។ មនុស្សប្រមាណ ១២៣,០០០ នាក់បាត់បង់ការងារដោយសារជំងឺរាតត្បាតដែលកើតឡើងនៅចន្លោះខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១ ។

ដើមឡើយអ្នកដែលបាត់បង់ការងារភាគច្រើនជាកម្មករតាមរដូវ ទោះបីជាយ៉ាងណាតួលេខថ្មីៗបង្ហាញថាជាងពាក់កណ្តាលអ្នកដែលបាត់បង់ការងារជាបុគ្គលិកការិយាល័យពេញម៉ោង។

ដោយសារបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលយូរបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចាប់ផ្តើមដកបុគ្គលិក ដែលក្នុងចំណោមនោះតាមរយៈកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ វិស័យទេសចរណ៍ជាវិស័យមួយដែលរងផលប៉ះពាល់ធ្ងន់ជាងគេ ហើយក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យនេះចាប់ផ្តើមវិធានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមទេសចរណ៍ KNT-CT Holdings ដែលប្រតិបត្តិការ Kinki Nippon Tourist បានអនុវត្តកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចាប់ពីខែមករាដល់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២១ ។ លើសពីនេះក្រុមហ៊ុនមេគ្រោងនឹងកាត់បន្ថយកម្មករ ៧០០០ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះនៃកម្លាំងការងារសរុបនៅចុងខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ តាមរយៈវិធានការផ្សេងៗ ដូចជាការរឹតបន្តឹងលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។