តើអ្នកយល់ថាការងារពិតជាគួរអោយធុញទ្រាន់ឬ? របៀបធ្វើអោយរសាយត្អូញត្អែរក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ

ហាក់ដូចជាចម្លែកតែខ្ញុំចង់សួរសំណួរមួយថា “តើអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកទេ?”

ខ្ញុំស្មានជាមួយសំណួរនេះមនុស្សជាងពាក់កណ្តាលនឹងឆ្លើយថា “ទេ” ។ តើការងារពិតជាធុញទ្រាន់មែនទេ?

រូបភាព https://togetter.com/li/832131

ជាទូទៅមនុស្សម្នាក់ៗធ្វើការ ៨ ម៉ោងរយៈពេល ៥ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយជាការពិតណាស់ភាគច្រើនធ្វើលើសនេះទៅ​ទៀត។

៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃមាន ២៤ ម៉ោងប្រសិនបើរាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងទទួលទានអាហារ អ្នកចំណាយ​ពេល​ជា​មធ្យមពាក់កណ្តាលថ្ងៃសម្រាប់ការងារ។ បើអ្នកយល់ថាការងាររបស់អ្នកគួរអោយធុញទ្រាន់ប្រាកដជាខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាដូច្នេះពិតជាមិនល្អទេ។

ដូច្នេះហើយក្នុងអត្ថបទនេះខ្ញុំសង្ឃឹមថាអាចជួយអោយអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់ខ្លួននោះជីវិតនឹងកាន់​តែ​ប្រសើរ​ឡើង។

ជាដំបូងអ្នកត្រូវយល់ថាការងារមិនមែនជាល្បែងទេ នៅពេលយើងលេងប្រសិនបើសប្បាយចិត្តយើងបន្តពេលដែល​ធុញ​យើង​អាច​បញ្ឈប់។ ប៉ុន្តែចំពោះការងារមិនដូច្នេះទេពីព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ចំណាយប្រាក់ដើម្បីទទួលបុគ្គលិក​​ធ្វើ​ការ​តាម​ចិត្ត​ទេ។

ការងារមានទំនាក់ទំនងជាមួយហិរញ្ញវត្ថុដូច្នេះត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវ។

ដំបូងយើងនិយាយអំពីភាពត្អូញត្អែររបស់បុគ្គលិកការិយាល័យមួយចំនួន។

១. ខ្ញុំធុញទ្រាន់ព្រោះថ្នាក់លើល្ងង់

តើថ្នាក់លើល្ងង់មិនមែនជារឿងល្អទេឬ? និយាយដោយសាមញ្ញអ្នកអាចឈរនៅកន្លែងខ្ពស់ជាងថ្នាក់លើ បើដូច្នោះ​មែន​អ្នក​គួរ​បើក​ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងប្រសើរជាង។ តើអ្នកអាចបញ្ជាក់ដែរទេថាខ្លួនគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនល្អជាងថ្នាក់​លើ? ដូច​ដែល​បាន​រៀប​រាប់​ខាងលើការងារផ្សារភ្ជាប់ជាមួយប្រាក់ គេតែងតែប្រគល់ការងារអោយមនុស្សដែលមាន​សមត្ថភាព។ ប្រសិន​បើ​អ្នកយល់ថាខ្លួនឆ្លាតជាងថ្នាក់លើចូរបង្ហាញជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយបើអ្នកបានបង្ហាញ​ជា​ច្រើន​ដង​តែគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលស្គាល់ទេនោះ ចូរគិតពីការផ្លាស់ប្តូរការងារពីព្រោះករណីខ្លះថ្នាក់​លើ​វិនិច្ឆ័យ​សមត្ថភាពបុគ្គលិកខុស។ ប៉ុន្តែបើអ្នកមិនទាន់បានធ្វើបែរជារត់គេចវាគ្មានអត្តន័យអ្វីឡើយ។

ដូច្នេះជាដំបូងត្រូវបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។

២. ខ្ញុំមិនសមនឹងក្រុមហ៊ុននេះ

ជាក់ស្តែងគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវជាមួយក្រុមហ៊ុន ១០០%​ នោះទេព្រោះវាមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នក។ និយាយ​បែប​នេះ​ស្រដៀងនឹងកីឡាករម្នាក់និយាយថា “ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំមិនអាចប្រើដៃលេងបាល់ដោយសេរី?” ។ ហេតុ​អ្វី​បាន​ជាអ្នកមិនអាចរកឃើញភាពរីករាយក្នុងគោលការណ៍ការងារក៏ដូចជាកីឡាករស្របតាមវិន័យលេងបាល់​?

ប្រសិនបើអ្នកចង់មានសេរីភាពក្នុងការធ្វើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត ដូច្នេះគួរតែបង្កើតក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនហើយកំណត់វិន័យតាមបែបរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរកដៃគូ និងអ្នកទទួលយកវិន័យរបស់អ្នកទាំងក្នុងកីឡា និងការ​ងារ​នឹង​គ្មាន​អ្វីសម្រេចទេ។

៣. ជាមួយនឹងការលះបង់របស់ខ្លួនខ្ញុំត្រូវទទួលបានប្រាក់ច្រើនជាងនេះ

ជាការពិតក្រុមហ៊ុនទាំងអស់សុទ្ធតែចង់ជួលបុគ្គលិកល្អហើយប្រាក់ខែទាប។ អារម្មណ៍របស់អ្នកមិនខុសទេ ប៉ុន្តែប្រសិន​បើ​បុគ្គលិក​ពូកែ​លា​ឈប់ការងារនោះថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុននឹងស្នើដំឡើងប្រាក់ខែព្រោះពួកគេមិនចង់បាត់​បង់​អ្នក​ដែល​មាន​សមត្ថភាព។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកគិតថាប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នមិនសមឬអ្នកកំពុងធ្វើការងារមិនសមទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ឬក្រុម​ហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងតែកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្ម។ បើអ្នកគិតដូច្នោះសូមព្យាយាមស្នើតំឡើងប្រាក់ខែជាមួយថ្នាក់លើឬគិតអំពីការប្តូរការងារទៅកន្លែងដែលអាចទទួលបានប្រាក់ខែសាកសម។

ប៉ុន្តែបើអ្វីដែលអ្នកចំណាយមិនស្មើការរំពឹងទុកត្រូវទទួលបានទោះបីជាអ្នកទៅទីណាក៏ដោយលទ្ធផលនឹងនៅតែដូច​គ្នា។

៤. ខ្ញុំគ្មានអារម្មណ៍ទៅលើអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះទេ

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្អូញត្អែរដូចជាបញ្ហារបស់អ្នកដទៃ? អនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់​​លើ​​តែ​ម្នាក់​​ទេ ប៉ុន្តែជាតួនាទីរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកគ្មានអារម្មណ៍ថាកន្លែងធ្វើការមានអនាគតអ្នកក៏មានចំណែកនៃទំនួលខុសត្រូវដែរ។ យល់ថាអនាគតអាជីវកម្មមិនមានស្ថេរភាពបែរជាគ្មាន​សកម្មភាព​ផ្លាស់​ប្តូរ តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនអន់ជាងមនុស្សដែលមិនដឹងបញ្ហានៅពេលធ្វើការដែរទេ?

៥. ការងាររបស់អ្នកល្អណាស់ ខ្ញុំវិញធ្វើការនឿយហត់

រូបភាព https://tenshoku-web.jp/shigoto-tanoshii/

មនុស្សជាច្រើនតែងប្រៀបធៀបការងាររបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដទៃ ហើយភាគច្រើនយល់ថាការងារអ្នកដទៃស្រួលជាង​ការ​ងារ​របស់​ពួក​គេ។ កម្មករសំណង់ច្រណែននឹងបុគ្គលិកការិយាល័យអាចអង្គុយក្នុងបន្ទប់ម៉ាសុីនត្រជាក់ ចំណែក​បុគ្គលិក​ការិយាល័យ​បែរជាច្រណែននឹងអ្នកដែលតែងតែចេញទៅក្រៅល្អជាងនៅមុខអេក្រង់កុំព្យូទ័ររហូត។

ការងារទាំងអស់មានស្រួលមានពិបាកគ្រាន់តែអ្នកព្រមទទួលយកកម្រិតណា ដូច្នេះឈប់ប្រៀបធៀបហើយ​ផ្តោត​លើ​អ្វី​ដែល​អ្នក​កំពុង​ធ្វើ។

បន្ទាប់ពីអានការត្អូញត្អែរមួយចំនួនរបស់បុគ្គលិកឥឡូវសូមគិតដូចនេះ។

ការងារជាឧបករណ៍ធ្វើអោយក្តីស្រមៃរបស់អ្នកក្លាយជាការពិត។

កុំគិតថាការងារជាការសូ៊រទ្រាំត្រូវរីករាយនឹងការងារដែលខ្លួនកំពុងធ្វើដោយគំនិតវិជ្ជមាន។

ស្តាប់ទៅដូចជាមានលក្ខណៈទូទៅបន្តិចនៅក្នុងអត្ថបទក្រោយខ្ញុំនឹងណែនាំអ្នកពីវិធីជាក់ស្តែងធ្វើអោយការងារកាន់​តែ​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍។ នៅពេលដែលអ្នករកឃើញភាពរីករាយក្នុងការងារអ្នកមិនត្រឹមតែពង្រឹងការងាររបស់​ខ្លួន​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ថែម​ទាំង​ធ្វើ​អោយជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនប្រសើរឡើងផងដែរ។

Kengo Abe